职场

擅于大数据研究的谷歌改变我们如何建一个团队的固有观念

谷歌是搜索,同时也可能是最擅于大数据研究的互联网公司。除了研究公司外面的世界里的数据,它们也积极地用软件工具研究自己公司内部的数据。最近的一项有关于如何建一个高效的团队的研究,验证了中国的一句老话“兄弟齐心,其利断金”。 一般来说,当项目需要招募团队成员时,都会在众多应聘者中选择某一方面能力最强或者最有经验的,总之是招收能找到的具有最好特定技能的人,这样才能提高团队工作效率。可是通过研究公司内部的团队工作的相关数据,谷歌发现对一个团队成功与否取决于5个动态指标,几乎和人员能力无关(这也可能是因为能进谷歌的都已经是精英了):心理安全,可靠性,结构化和清晰度,工作意义和冲击力,其中最首要的是心理安全,它会对其他四点产生巨大的影响。团队的心理安全,通俗来说,就是团队成员真正象一个家庭里的成员,畅所欲言,敢于尝试,对于失败不会互相指责,齐心协力,等等。心理安全越高团队越能成功。 原文链接:https://www.inc.com/ 抄录: The Results of Google’s Team-Effectiveness Research Will Make You Rethink How You Build Teams By Larry Kim, CREDIT: Getty Images Photo by: Getty Images It’s no surprise that Google, now part of Alphabet, loves data, and the company’s execs frequently share the revelations they find, such as their insights on mobile web use. But some of…

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最优秀的程序员也会找不到工作

程序员应该是目前最热门的工种,众多的理科生都趋之若鹜。如果你是编程高手,高级黑客,你会担心自己被公司HR拒绝吗?残酷的现实世界里,在某些情况下,即使最优秀的程序员也会找不到工作。 一个ECMAScript专家,在Github上已经有了众多的项目,被公司拒绝的理由是,他应聘时写的代码,用了面试官不了解的框架;一位前谷歌员工差点被拒之门外,就是因为他不懂“贝叶斯公式”,事实上,如果不是做这方面的专项编程,懂得这个公式不如会用这个公式;还有其他人为的因素,比如被HR遗忘了,或者应聘者比面试官专业水平更高。这些原因都可能会让一个优秀的码农被公司拒绝,所以,如果想得到工作,应聘者还需要做必要的预习,了解公司的状况,面试官的状况,了解一点心理学,找到工作的成功率才会提高。   原文链接:https://medium.com/ 抄录: Why software engineers don’t get jobs: Three (+1) horror stories Iwan tl;dr; Recruiting is messier than you think. I tell three stories where great engineers were rejected for reasons that had nothing to do with their engineering performance or cultural-fit. After programming for three years I started coderfit.com — we match software engineer with SMEs and venture-backend…

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改进10个关键点,让你的简历更专业

无论学习刚毕业,还是跳槽,个人简历是我们最重要的应用作文。一个优秀的个人简历就好比一套合身的职业套装,装点好个人门面,对找好工作,不仅仅有事半功倍的效果,甚至可能成为你人生的转折点。简历专家建议,顶级的个人简历,需要抓住两个重点,首先是容易阅读,也是任何应用文的基本要求;其次是简历要着重描述工作经历,或者学校里各种社会实践经历,毕竟,如果让公司觉得你不是半成品,马上可以被安排具体工作对公司来说是第一要务。 想让自己的简历与众不同,有这10个特别的关键点,对照自己的简历,改进它,马上可以碾压其他简历。1,要有LinkedIn账号,是国外专业的工作者的必备;

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纽约时报招聘记者,首先要求会玩

成为纽约时报的记者或许是世界上最好的文字工作之一。这个世界数一数二媒体的记者可以世界各地到处走,有的地方繁荣似纽约香港的,有的地方危险如叙利亚刚果,除了有丰富的报酬,说不定拿个什么奖成名也是未可知的。如果你喜欢写博客,喜欢摄影,喜欢旅游 ,喜欢玩,当然一定要热爱学习,你就可以去应聘纽约时报记者职位。这篇文章本身有点华而不实的样子,但作者列出的纽约时报记者要求的五点,再结合那个图表,倒是非常有意思的。 首先第一点,要有一本被充分利用的护照,表示你有世界各地游玩的经历;第二,有能力认出各种建筑地标,证明你有一定的学识;第三, 在运用语言上(英语)要很流利,在社交网络上要很流行;第四,要活到老学到老的学习精神;最后一点才是和记者技能具体相关的,要有能力快速到达事发地点,抓住事件本质,用文字和图像营造出一个令人信服的故事,这个是见功力的要求。总结这个应聘条件,需要应聘者要家庭稍微富足,因为旅行要花钱,晒贴要有资本;有社交影响力,Instagram上没有5000个粉丝就不用去应聘了;接受过良好教育,会写文章,基本上理科男就不用做无用功了。实际上看来,在美国,还是有很多人认为自己具有以上的条件的,虽然申请截止日期是10月31日,到28日已经有超过3000人提交申请了,说起来现在的年轻人谁不是那样的?旅行,晒图(炫富),写博客,这些都是现代日常生活的必做的啊,只是能把所有这些都做到super的就不多了。 原文链接:https://artplusmarketing.com/ 抄录: For avocado toast eaters everywhere: A definitive guide to THAT New York Times gig Molly Hunter Korroch Want to know if you’ve got what it takes to land the best job ever in the history of the world? Scroll down to the flowchart. If you’re a journalist and haven’t been under a rock for…

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职场

坐在咖啡馆里工作比在办公室更有效率

我们每个人可能都曾有过那样的经历,当我们在咖啡馆里工作时,周边有一些微微的喧闹,背景有一定的噪音,然而却觉得自己更加专注了,工作效率更高了;反之,在办公室里工作的话,反而不能那样专注,虽然办公室里也会总是有各种声音,特别是同事之间的谈话,但就是不如在咖啡馆里可以让你静下心来。许多人甚至发现一个规律,在咖啡馆里工作让人更有创造性,更能激发灵感。 国外这个团队专门对这一现象进行的试验研究,在一定强度和密度的背景噪音里, 人们的大脑在抽象思维方面的能力会被激发出来,而正是抽象思维是创造性和灵感的重要来源, 可以让工作事半功倍。那为什么办公室里周边也有噪音,却没有这样良好的影响呢?主要是因为办公室里的噪音主要是对话,而这种对话经常会和你有关,会让你不得不去注意它,中断思维的流动,打断手头的工作,反而使工作效率减低。就像我们经常说的,在喧嚣的人群中反而更感到更孤独的道理一样,有相对强度的噪音的咖啡馆里,你觉得孤独,不会被打扰,所以如果你有重要的工作不想被打断,那么找一个咖啡馆坐下,打开笔记本,更能保持专注地完成工作。   原文链接:https://hbr.org/ 抄录: Why You Can Focus in a Coffee Shop but Not in Your Open Office By David Burkus, A few years ago, during a media interview for one of my books, my interviewer said something I still ponder often. Ranting about the level of distraction in his open office, he said, “That’s why I…

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职场

特斯拉的创始人教我们怎样开会

埃隆马斯克是极具天赋的发明家兼工程师兼企业家兼…,开会也是他的一个核心技能。据统计,美国公司每年无益的会议花销高达370亿美元。低效率的会议消耗的所有人的精力,浪费的时间。会议中,与会者做无关的事,打瞌睡也是经常发生。马斯克已经把如何开高效的会提高到了科学的高度。 要求每个人做好会议准备 把所有的议题分解到‘分子级别’,关注基本事实 紧盯公司的远景,不断前进 会议要求总是比你的期望更快,更多,更难 不过,马斯克苛求的微管理风格常常会让员工透支,同时也有研究表面高信任度氛围的公司比低信任度氛围的公司的产出能力高19%,避免让苛求走向互相不信任,那么马斯克的会议风格是和他本人一样的高效。

科技和互联网, 职场

26张照片揭示了谷歌有全世界最酷的办公室

这里精选的26张照片揭示了谷歌有全世界最酷的办公室。这些照片记录了在世界各地谷歌分部的办公室,在这些地方,工作的伙伴是娱乐,美食,运动,阅读和艺术。这也可能是谷歌的阴谋,把生活融入工作,就是想让人无时无刻不工作。

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经理人教练面对的一个常见问题

经理人教练面对的一个常见问题是区别策略对待年轻的和年老的经理人。经理人教练,Executive Coach,专业指导各类经理人发展天赋,协同工作的。这里统计了2008年2014年的经理人样品数据,按照这4个标准来评判数据,1 任务响应度, 2 自我反省 ,3 无防御反应,4 变通程度。年轻的和年老的经理人在这4个方面都差异明显。

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推特教育聊天群

推特是被接受过高等教育的人士用得最多的社交软件,总是有各种类型的有意思的“群”,这个推特教育聊天群云集了因职业需要终生学习的教师们,会议,交流,分享等。推特还有其他各类特色的聊天群,如果有可能请一定去看看,请点击www.participate.com,查找自己感兴趣的聊天群,对自己的职业生涯一定极有帮助。

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在推特纽约总部实习的两周

作者用一条“这真是TMD太棒了”的推来形容他在Twitter纽约总部实习的两周。他发现Twitter非常注重对新老员工专业的培养,包括对实习生;而工作环境和所谓的办公室更像酒吧和咖啡厅(好像网络大佬们都这样);而各种包容多元化的举措体现了Twitter是个总是积极进取的公司,比如,Twitter在公司的厕所门上原有的标记下加了一句话“欢迎对性别有自我认知的男士女士们”。有幸在这样的公司工作绝对是每个程序猿的梦想。 原文链接:https://hackernoon.com 抄录: My first two weeks @Twitter NYC By David Tao, hackernoon.comView OriginalJune 24th, 2017 TL;DR: It’s f*@king #amazing IMAGE COURTESY HLW INTERNATIONAL. PHOTO BY CHRIS COOPER Photo by: IMAGE COURTESY HLW INTERNATIONAL. CHRIS COOPER Today marks the end of my 10th day as an Intern in Twitter’s New York office, and my oh my what a 10 days…

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