职场

擅于大数据研究的谷歌改变我们如何建一个团队的固有观念

谷歌是搜索,同时也可能是最擅于大数据研究的互联网公司。除了研究公司外面的世界里的数据,它们也积极地用软件工具研究自己公司内部的数据。最近的一项有关于如何建一个高效的团队的研究,验证了中国的一句老话“兄弟齐心,其利断金”。 一般来说,当项目需要招募团队成员时,都会在众多应聘者中选择某一方面能力最强或者最有经验的,总之是招收能找到的具有最好特定技能的人,这样才能提高团队工作效率。可是通过研究公司内部的团队工作的相关数据,谷歌发现对一个团队成功与否取决于5个动态指标,几乎和人员能力无关(这也可能是因为能进谷歌的都已经是精英了):心理安全,可靠性,结构化和清晰度,工作意义和冲击力,其中最首要的是心理安全,它会对其他四点产生巨大的影响。团队的心理安全,通俗来说,就是团队成员真正象一个家庭里的成员,畅所欲言,敢于尝试,对于失败不会互相指责,齐心协力,等等。心理安全越高团队越能成功。 原文链接:https://www.inc.com/ 抄录: The Results of Google’s Team-Effectiveness Research Will Make You Rethink How You Build Teams By Larry Kim, CREDIT: Getty Images Photo by: Getty Images It’s no surprise that Google, now part of Alphabet, loves data, and the company’s execs frequently share the revelations they find, such as their insights on mobile web use. But some of…

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创业

初创团队最好的策略

创业公司半路夭折的比例是70%,而失败的原因中排名前三的是:产品没有需求,现金流中断和不适合的团队。接近25%的创业公司因为缺乏好的初创团队而关门大吉。有好的产品和充足的资金,就好比兵强马壮,粮草充足,如果没有象曹操能识人用人,那么下场就只能和袁绍一样了。这里特别针对科技创业公司提出了6个初创团队最好的策略,希望能助您百战百胜。